・年収800万～2,950万（歩合8％～15％支給）

・10人投資家×10回取引を重ねる営業構造。

・深耕・継続・高付加価値モデルの資産形成アドバイザリー職

1. 居住用／一棟収益不動産の仲介実務経験者
2. 高単価提案・富裕層向け営業の経験者 |

❚年収想定

| 階層  年収 | G２  ８００万 | G３ 1,０４０万 | G４ １,２１０万 | G５ １,６００万 | G６ ２,３００万 | G７  ２,９５０万 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 成約単価 | 12,500万 | 12,500万 | 13,000万 | 15,000万 | 17,500万 | 21,000万 | | 売上単価 | 520万 | 520万 | 520万 | 600万 | 720万 | 840万 | | 成約件数 | 7件 | 9件 | 10件 | 12件 | 16件 | 18件 | | 固定給(基準) | 450万 | 530万 | 600万 | 710万 | 760万 | 850万 | | 売上報酬 | 300万 | 430万 | 480万 | 740万 | 1300万 | 1850万 | | 管理報酬 | 60万 | 80万 | 130万 | 150万 | 240万 | 260万 |

❚年額固定給内訳

❚月額固定給内訳

※家族手当：既婚で世帯主登録がある方が支給対象。

※資産手当：企業型確定拠出年金（401K）を会社が拠出します。

❚事業内容

| AQUTICSは、不動産の取得・運用・売却という資産形成の全工程を、一気通貫かつ構造的に支援する専門集団です。 私たちの最大の特徴は、業界に残る“属人性と分断”という構造課題に対し、テクノロジーと業務設計を用いて根本から向き合っている点にあります。 従来は担当者の経験や勘に依存していた提案・管理・判断のすべてを、共通プロトコル・デジタル基盤・データ可視化によって標準化し、再現性のある成果へと転換。 個人のスキルに頼らず、全体設計として資産運用を支える“構造そのもの”を、事業として実装しています。 対象とするのは、単なる取引ではなく、顧客の「資産ゴール」から逆算した戦略的運用。

❚JOB LIST（職務概要）

| 職務内容 | STEP1：資産設計｜投資の目的と方針を整理  └ 投資家の資産背景や目標をヒアリングし、方針を可視化します。  STEP2：物件分析｜市場と数値をもとに評価  └ 利回り・積算・キャッシュフローなどから、候補物件を評価します。  STEP3：提案構成｜投資判断に資する資料化  └ 投資家が意思決定できるよう、提案を構造化・視覚化して提示します。  STEP4：現地確認｜法務・現地を徹底確認  └ 権利関係や現地状況を確認し、リスクの有無を精査します。  STEP5：契約支援｜手続きと実行支援を担当  └ ローン調整・契約書対応など、取引完了まで責任を持って支援します。 | | --- | --- | | キャッチアップ体制 | ▼オリエンテーションプログラム ▼基礎知識を学ぶOJT ▼実務スキルを学ぶOJT  ※初めての不動産投資営業の方でも、カリキュラムが整備されておりますので、キャッチアップから習得まで成長スピードが速いので安心してください。 | | オンボーディング体制 | ▼１on１サポート ▼メンター制度 | | 人事制度 | ■９block制度  パフォーマンス定量評価とポテンシャル定性評価で明確な人事評価と人事査定を実施します。 | | キャリアパス | ■ミッショングレード  １G～８Gの8段階のキャリアステージを用意しています。グレード別給与テーブルにより明確なキャリアパスを計画できます。 | | 年収レンジ | ■月給制  ※今回はG2~G3候補の採用となります。  G２：月給 330,000円～390,000円＋インセンティブ  G３：月給 390,000円～450,000円＋インセンティブ  ■賞与実績   年2回：5月/11月   ■昇給年2回   5月/11月 | | 試用期間 | ■試用期間中の給与（入社3ヵ月）  G２：月給 310,000円＋インセンティブ  G３：月給 370,000円＋インセンティブ | | 時間外手当支給 | 45時間を超える時間外労働については別途支給 | | 他手当 | ■資格手当  宅建3万／月、賃貸不動産経営管理士5千／月、不動産コンサルティング5千／月   役職手当2万～5万／月、家族手当1万／月、住宅手当3万～15万／月（規定あり）  ※試用期間中は支給されません。 | | インセンティブ | 規定により別途支給（試用期間中も支給いたします） | | 勤務時間 | ■勤務時間  09:15～18:30（月曜日は勉強会開催。）  ■所定労働時間   08時間00分（休憩75分）   ■リモート勤務制：なし  ■フレックスタイム制 ：なし | | 休日休暇 | 年間休日130日以上  定休日：水・日・祝  大型連休：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む | | 勤務地 | 東京都港区六本木1-6-1  泉ガーデンタワー３７階  ※六本木一丁目駅直結ビル内勤務  ■最寄り駅  東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩1分  東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩7分  東京メトロ銀座線溜池山王駅 徒歩7分 | | 成長する環境 | ■Development制度   One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週1で実施   プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備  勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施  LDP制度：リーダーを養成する研修制度 | | 福利厚生 | ■活躍支援制度  Base！（全社活躍支援制度）  Laka！（女性活躍支援制度）  Core！（管理職活躍支援制度）   ■Refresh制度  リフレッシュラウンジ完備  社内カフェ  ■特別休暇制度  出産ケア休暇  キッズDay休暇   ■Health制度:  Health Room完備  健康診断  インフルエンザ予防  婦人科検診  ■ZAIサポ制度  401K企業年金制度  退職金制度  慶弔金見舞金制度   ■寮、社宅  なし  ※女性活躍支援制度：L休、妊活休、マタニティ休、出産準備休、産前産後休、育児休、育児復職祝い金、時短Job、看護休、育児補助手当、認可外保育手当 | | 社員構成比 | 男女比：男性５５％、女性４５％  年代別：20代３０％、30代３０％、40代４０％ | | ドレスコード | ビジネスカジュアル |

求める人物像

| 人物像 | 【１】投資家の目的を構造化し、成果へ導ける方 【２】ルールを仕組みとして運用し、再現性を築ける方 【３】責任ある行動で信頼を積み重ね、変化に向き合える方 | | --- | --- | | 歓迎資格 | ・宅地建物取引士  ・賃貸不動産経営管理士  ・不動産コンサルティングマスター資格  ・ファイナンシャルプランナー資格 | | 選考プロセス | ▼Step１：書類選考 ▼Step２：オンラインにて会社説明及びキャリア理解セッション 、インタビュー形式の1次面接 ▼Step３：オンライン適性検査（2次面接前に実施） ▼Step４：オフィスで2次面接 ▼Step５：内定通知 ▼Step６：入社手続き ※エントリーから内定までは、通常2～３週間程度を予定しております。 ※現在在職中の方や内定までの期間を短縮したい場合はご相談ください。 |

会社情報